RH · People Analytics
People Insights
Dashboard executivo cruzando engajamento, performance, diversidade, remuneração e turnover. Alertas priorizados pela IA para ação imediata.
Alertas priorizados — IA
Sinais cruzando pulse, performance, remuneração e utilização de benefícios
- altaFiscal · Fábrica Norte com pulse em queda 6 semanasAção sugerida: Diagnóstico com Rafael Torres
- altaSofia Machado com score de turnover 82Ação sugerida: Ativar plano de retenção
- mediaGap salarial de -2.2% em Assistente DPAção sugerida: Revisar bandas na próxima folha
- mediaUtilização do Gympass apenas 46%Ação sugerida: Campanha interna + gamificação
- baixa3 lideranças sem PDI ativoAção sugerida: Cobrar cadastro até 15/07
Performance × Potencial médio — por área
- Contábiln=3 · perf 81 / pot 83
- Fiscaln=3 · perf 73 / pot 72
- Financeiron=2 · perf 85 / pot 89
- Liderançan=3 · perf 91 / pot 87
- Folhan=1 · perf 82 / pot 74
Performance Potencial
Diversidade de gênero — por área
- ContábilF 62% · M 38%
- FiscalF 46% · M 54%
- Folha/DPF 78% · M 22%
- FinanceiroF 58% · M 42%
- LiderançaF 50% · M 50%
- TIF 33% · M 67%
Equidade salarial (gap % F vs M)
Positivo = mulheres ganham mais na média
- Analista Contábil Pl.-1.4%
- Analista Fiscal Sr.+3.8%
- Analista Financeiro-0.9%
- Coordenação+0.4%
- Assistente DP-2.2%
Mix de senioridade
8
46
52
26
10
- estagio8
- junior46
- pleno52
- senior26
- lideranca10
Curva turnover — 6 meses
Jan
Fev
Mar
Abr
Mai
Jun
Aderência a rituais
OKR, PDI, ponto e treinamento
Aderência OKR74%
Aderência PDI78%
Pulse resposta90%
Treinamento78%