RH · Sucessão
Plano de sucessão
Cobertura de posições críticas do escritório e clientes atendidos, sucessores mapeados por readiness e score de aderência. Reduz o risco de vacância em cargos-chave.
Prontos-agora (banco de talentos)
Pessoas mapeadas como aptas a assumir posições críticas imediatamente.
Coordenador Contábil
Contábil · Ocupante: Marina Alves
Vacância medio
Sucessores
2
Melhor score
88
Readiness
6-12m
Pipeline
Gerente Fiscal Regional
Fiscal · Ocupante: Rafael Torres
Vacância alto
Sucessores
1
Melhor score
92
Readiness
pronto-agora
Pipeline
Diretora Financeira BPO
Financeiro · Ocupante: — (vaga estratégica)
Vacância alto
Sucessores
2
Melhor score
94
Readiness
pronto-agora
Pipeline
Gerente de Pessoas
RH · Ocupante: — (vaga)
Vacância medio
Sucessores
1
Melhor score
90
Readiness
pronto-agora
Pipeline