Visão geralPessoas· 7Desempenho· 5Talentos· 6Estratégia· 3
Setor RH · Vagas abertas: 4

People Analytics

Ferramenta moderna de gestão de pessoas: perfis DISC, EVA, matriz 9-Box, eNPS, pulse por equipe, OKRs, plano de sucessão, LMS e headcount — para RH-como-serviço aos clientes da carteira.

Ver engajamentoExplorar pessoas
Headcount
142
+6 no mês
eNPS
+13%
+54
Turnover anual.
-0.6%
4.3%
Indesejado 2.1%
Aderência OKR
74%
PDI ativo
78%
Horas trein./ano
52h

eNPS — visão executiva

128/142 responderam · 90.1%

-1000+100
+54
eNPS atual
Promotores
78
Neutros
34
Detratores
16
Drivers positivos
Liderança próxima
Autonomia
Aprendizado contínuo
Atenção
Remuneração vs mercado
Carga em ciclo de fechamento

Pulse semanal — engajamento por equipe

Últimas 8 semanas · variação vs S1

EquipeS1S2S3S4S5S6S7S8Δ
Contábil · Aurora
72
74
78
82
80
84
86
88
+16
Fiscal · Fábrica Norte
58
62
60
54
52
48
44
42
-16
Financeiro · Trilha
80
82
84
86
88
90
92
90
+10
DP · Verdes Águas
78
78
80
82
84
86
88
88
+10
Liderança BPO
82
84
82
86
88
88
90
92
+10
≤ 40 40–54 55–69 70–84 ≥ 85

Matriz 9-Box · Performance × Potencial

Clique em um avatar para ver o perfil completo

Abrir grade
Baixo potencial
Médio potencial
Alto potencial
Alta perf.
3AEstrela
Sucessão imediata · projetos estratégicos
—
3BAlto Potencial
Plano acelerado · mentoria executiva
3CEnigma
Investigar bloqueios · reposicionar
Média perf.
2AAlto Performer
Reter · reconhecimento · desafios
—
2BMantenedor
Desenvolver · trilhas técnicas
2CDilema
PDI intensivo ou realocação
Baixa perf.
1AEspecialista
Reconhecer expertise · recompensa técnica
—
1BEfetivo
Manter · feedback contínuo
—
1CInsuficiente
Plano de ação ou desligamento
—

Estrelas

Alta performance + alto potencial

Sucessão
  • MF
    Marcelo Fábregas
    Coord. Fiscal
    P94
    Pot 88
  • TA
    Tatiane Amorim
    Gerente Financeira
    P90
    Pot 92
  • AR
    Ana Ribeiro
    Analista Contábil Sr.
    P92
    Pot 84
  • BL
    Beatriz Lopes
    Assistente Financeira
    P84
    Pot 92

Atenção · risco de turnover

Pessoas com sinais para agir agora

  • SM
    Sofia Machado
    Analista Fiscal Pl. · eNPS -12
    alto
    eNPS negativo
  • CM
    Carlos Meyer
    Analista Fiscal Sr. · eNPS 24
    medio
    Pretensão salarial acima do mercado
  • RP
    Renata Prado
    Analista Fiscal Pl. · eNPS 54
    medio
    Migração de área — precisa de aculturamento
  • RC
    Rafael Costa
    Analista Financeiro Pl. · eNPS 58
    medio
    Alta busca por desafios — pode migrar se estagnar

OKRs do trimestre

Ver todos
  • Contábil · Q3/2026
    no-track
    Reduzir prazo médio de fechamento sem perder qualidade
    72%
  • Fiscal · Q3/2026
    risco
    Recuperar créditos tributários e ampliar base ZFM
    58%
  • Financeiro · Q3/2026
    no-track
    Aumentar eficácia da régua de cobrança
    84%

Sucessão · posições críticas

Mapa
  • Coordenador Contábil
    Contábil · Marina Alves
    vac. medio
    Ana Ribeiro6-12m · 88
    Diego Ramalho1-2a · 74
  • Gerente Fiscal Regional
    Fiscal · Rafael Torres
    vac. alto
    Marcelo Fábregaspronto-agora · 92
  • Diretora Financeira BPO
    Financeiro · — (vaga estratégica)
    vac. alto
    Tatiane Amorimpronto-agora · 94
    Rafael Costa1-2a · 78

Diversidade & composição

Feminino58%
Masculino41%
Não-binário / prefere não dizer1%
6.4% PCD · meta 8% até dez/26
8
estagio
46
junior
52
pleno
26
senior
10
lideranca

Módulos do setor

Todos os produtos e ferramentas do RH-como-serviço

Diretório de pessoas
142 colaboradores · perfis, DISC, EVA
Matriz 9-Box
Performance × Potencial
Engajamento & clima
eNPS, pulse, drivers
OKRs por área
Ciclos, KRs, owners
Plano de sucessão
Posições críticas · readiness
Aprendizado (LMS)
Trilhas, avaliação, horas
Portal de vagas
Kanban de recrutamento
Triagem IA de CVs
Match multimodal, DISC
Plano de Cargos & Salários
Faixas, requisitos, ocupação
PDIs
Planos de desenvolvimento por pessoa
Reuniões 1:1
Cadência, humor, próximos passos
Feedback contínuo
Kudos, elogios, valores culturais
Headcount plan
Gap, turnover, custo médio
Desligamentos
Off-boarding, NPS de saída
Ponto & assiduidade
Batidas, exceções, horas extras
Portal público de carreiras
Página pública com todas as vagas
DEMO0ev/minSócio / AdminB1